Formación universitaria desde los principios de la andragogía.

¡El aprendizaje nunca termina!

24Sep

La andragogía nace en el siglo XIX, más exactamente en 1833, cuando Kaap Alexander utiliza el término por primera vez en un texto descriptivo, en el que buscaba reflejar el proceso de enseñanza y aprendizaje de Platón y sus discípulos. Sin embargo, es Malcom Shepher Knowles a quien se le otorga la denominación del padre de la Andragogía por sus aportes al desarrollo del conjunto de técnicas de formación de los adultos (Castillo S., 2018)

De acuerdo a la postura de (Knowles, 2001), la andragogía permite conocer los principios y procesos educativos más pertinentes con base en las características y necesidades del adulto.

En este escenario, la Andragogía va más allá de la formación inicial para el desempeño profesional; abarca mucha de esa oferta de formación permanente, que debe pensarse para los alumnos que trabajan, que tienen familia, son adultos, aspiran que esa formación que reciben los ayude a seguir incorporados en la sociedad donde se desenvuelven, además de tener presente que, al entrar en el ámbito laboral, todo es más interdisciplinar, se le presta más atención al tema y al problema que al contenido en sí. Entonces se requieren “nuevas formas de acceso flexible a la educación...” (Castañeda, 2004, p. 5), y la Andragogía como modelo educativo representa una alternativa

En este sentido, investigadores como Castro (1990), establecen que conociendo al adulto que aprende, se es capaz de crear ambientes educativos propicios para el aprendizaje, y en la actualidad, gracias al empleo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación es posible generar procesos de enseñanza-aprendizaje que favorezcan el desarrollo integral del ser humano. De acuerdo a Lindeman (1989) las claves del aprendizaje en los adultos, son cuatro:

  • El adulto se motiva a aprender cuando tiene necesidades,
  • La orientación para aprender se centra en la vida,
  • Tiene necesidad de autodirigirse profundamente y,
  • Las diferencias individuales se incrementan con la edad

En estas claves se destaca la importancia de recuperar los conocimientos previos de los estudiantes, así como aprovechar su experiencia y riqueza en las diferencias individuales que poseen para generar procesos de enseñanza-aprendizaje significativos que les permitan responder a partir de diferentes alternativas a las situaciones que se les presentan en los contextos en los cuales se desenvuelven.

Para el autor de este estudio, la Andragogía es una disciplina que estudia las formas, procedimientos, técnicas, situaciones y estrategias de enseñanza y aprendizaje con el fin de lograr aprendizajes significativos en los participantes adultos, que promuevan a su vez, el desarrollo de habilidades, y actitudes La andragogía en la educación superior y la adquisición y transferencia de conocimientos al contexto donde éste se desenvuelve. Es decir, la Andragogía se centra en el estudio de los métodos, estrategias, técnicas y procedimientos eficaces para el aprendizaje del adulto, y en la ayuda y orientación eficaz que éste debe recibir de parte del facilitador para el logro de los aprendizajes.

24Sep

La enseñanza es el proceso a través del cual el sujeto se forma gracias al conjunto de acciones, significados y/o actuaciones sociales y deliberadamente organizadas. De tal manera, que la enseñanza nos remite a la acción del profesor. Afirma Marisa (2000), que la concepción de enseñanza se fundamenta “en planificar y promover situaciones en las que el alumno organice sus experiencias, estructure sus ideas, analice sus procesos y exprese sus pensamientos” (p. 3).

En este sentido, a continuación, se comparan los roles entre el profesor o pedagogo con el del facilitador o andragogo:

Profesor (Pedagogo)

Facilitador (Andragogo)

Posición de superioridad y de autoridad en la enseñanza. 

Posición como conductor y orientador de los aprendizajes.

El liderazgo fluctúa entre el autoritarismo y el paternalismo.

Liderazgo democrático a fin de lograr una mayor profundidad en los planteamientos de los participantes.

Liderazgo impositivo y aceptado por sus seguidores.

Liderazgo participativo ya que propicia el aprendizaje de conocimientos necesarios al participante.

Incentiva la obtención de conocimientos de acuerdo con planes preestablecidos.

Motiva la autorrealización del participante de acuerdo a sus necesidades.

La cantidad del liderazgo se valora por autoridad y la imposición de criterios.

No presiona a los participantes para que acepten sus puntos de vista.

Desarrolla estrategias para que funcione el pase de conocimientos sin mucha confrontación profesor-alumno.

Utiliza recursos para mantener abiertos los canales de comunicación entre él y los participantes, y de éstos entre sí. 

Su preocupación es mantener la atención y postura mental del alumno.

Se preocupa por no actuar como el poseedor de todas las soluciones.

Propicia la adaptación de los alumnos a modelos pedagógicos.

Propicia el desarrollo de habilidades del liderazgo en los participantes.

Crea dependencia en los alumnos en cuanto determina lo que va a ser aprendido, cuándo y cómo.

Crea una interdependencia y responsabilidad en los participantes en las formulaciones de alternativas, opiniones, aclaratoria y experiencias.


 Comparación entre el profesor y el facilitador. Fuente: Silva (2018, p.p. 68-69)

24Sep

VILLAEDUCACION VALLADOLID (2017,AGOSTO 03) ¿SABES QUÉ ES LA ANDRAGOGÍA? [ARCHIVO DE VIDEO]. RECUPERADO DE HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=QNGHTL6TPSI

24Sep

En la presente infografía se muestra un panorama amplio y concreto de lo que  como futuros docentes andragógicos debemos conocer y aplicara diariamente dentro de una clase, basándonos en estos para planificar en función de ayudar y beneficiar al estudiante universitario.

Ramírez Martha(2009) Competencias docentes desde la perspectiva andragógica en facilitadores de educación superior. Recuperado de Dialnet-CompetenciasDocentesDesdeLaPerspectivaAndragogicaE-3063113


Es importante tener presente en la formación universitaria desde los principios de la andragogía los siguientes aspectos

  • El profesional de la educación debe tener la capacidad de adecuar sus estrategias al grupo o medio en el que se encuentre laborando, conocer el campo de la Andragogía brinda al docente capacidades superiores de desenvolverse correctamente y en beneficio de sus estudiantes, tomar en cuenta las características de una persona adulta para aprender, nos ayuda a propiciar un mejor aprendizaje, debemos aprender a motivar siempre al adulto a continuar con su educación, tomando como base que la educación es siempre una herramienta para ser mejores personas y profesionales.
  • La importancia de saber trazar objetivos y competencias dentro de la Andragogía, recae en la consideración de si son realmente realizables y medibles en el tiempo estipulado, deben estar basados en la situación que se presente, siendo flexibles de modificación y atender a las circunstancias que se puedan presentar a lo largo del tiempo, tanto en los alumnos como para el docente, debemos tomar siempre en cuenta las necesidades del estudiante, siendo diligentes y motivadores del aprendizaje activo y constructivo.
24Sep

Castillo S. (2018). Andragogía, andragogos y sus aportaciones. Voces de la educación, 3(6), 64-76. 

Silva, F. D. J. C. (2018). Andragogía, andragogos y sus aportaciones. Voces de la educación, 3(6), 64-76.

Castañeda, L. (2004). Educación superior y nuevas tecnologías: nuevos horizontes, nuevas exigencias. II Congreso On Line. Observatorio para la Cibersociedad. [Documento en línea]. Disponible: http://www.cibersociedad.net/congres2004

Knowles, M., Holton, F. y Swanson, R. (2001). Andragogía: el aprendizaje de los adultos. México: Mexicana.

Castro Pereira, M. (1990). La Conformación de un Modelo de Desarrollo Curricular con Base en los Principios de la Ciencia Andragógica. Ponencia. Caracas, Venezuela.

Lindeman, E. (1989). The Meaning of Adult Education. The Oklahoma Research Center for Continuing Professional and Higer Education.


  • Ciudad de Panamá, Provincia de Panamá, Panamá

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